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六院359厂 “谈 考 诺”创新新任转任干部廉政教育

发布时间:2013-05-14    信息来源: 中国航天科工六院


  近日,六院359厂以谈话、考试、承诺相结合的方式,对2013年新任、转任中层干部进行廉政教育,突破了原有常规性廉政谈话的模式,取得较好效果。

  以“谈”讲廉。即纪委书记、委员向新任、转任中层干部宣讲《国有企业领导人员清廉从业若干规定》、《中国共产党党员干部清廉从政若干准则》、中央八项规定以及集团企业、六院、工厂加强作风建设落实八项规定的相关要求。要求新任转任干部一要勤奋工作,身体力行,要有思想,在管理方式、方法上有所创新,有战胜困难的精神,为职工做榜样。二要厉行节约,在完成任务的同时,节约每一度电、每一滴水、每一张纸。三要关心职工,反对粗暴的领导方式,不能有老爷作风,要把自己摆进去,与职工心贴心,打成一片。新任、转任中层干部代表结合谈话进行表态发言。

  以“考”固廉。即在廉政谈话基础上,参加廉政常识答题,以答题巩固所学理论常识、谈出学用结合的体会和收获。

  以“诺”倡廉。即签署“公开承诺书”,从加强学习、履职尽责、正确用权、勤俭节约、作风建设、管好身边人等方面进行承诺。

  359厂通过“谈、考、诺”的教育形式,使廉政谈话付诸实效,达到警初扼萌、防微杜渐的预防作用。(文/王素清)

  (责任编辑:于倩)

  

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