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四院召开总部部门专题会议 狠抓总部作风建设
发布时间:2014-01-10    信息来源:中国航天科工四院

  
       “把总部从‘文山会海’中解放出来,把更多的精力投入到去基层调研了解情况和解决现实问题当中,全面提高院总部的工作和办事效率;把部门履职情况的好坏、部门协作、服务基层等作为部门考核的重要依据,并体现到干部任免和薪酬分配上,让干部能上能下,工资能高能低……”1月6日,中国航天科工四院召开总部部门专题会议,认真学习研讨集团企业董事长高红卫、总经理曹建国在集团企业总部全体人员大会上的讲话精神,并针对狠抓院总部作风建设、克服官僚主义开出“药方”。

  通过对集团企业领导讲话精神的学习,四院领导认为,官僚主义的种种表现,在四院领导、总部各部门中都或多或少地存在,个别部门、个别人表现得还比较严重。尤其是个别部门召集的会议组织策划不严,存在会议迟到、请假制度实行不到位的情况,助长了散漫的风气,对外、对上和对下都造成不良的影响。

  针对存在的问题,四院提出,要把学习集团企业领导讲话精神同开展党的群众路线教育实践活动结合起来,从院党委、院领导班子做起,结合民主生活会的要求,认真制定整改措施,并且落实到实处,切切实实地解决实际问题。从文件的分发、领导批示和督办闭环做起,文件分发要严格控制发放范围,领导批示要一次就把事项交办清楚,交办事项要及时反馈处理结果,形成闭环。各部门要组织专题学习讨论,分析本部门在作风建设方面存在的问题,研究提出改进部门工作作风的措施和办法,并在实际工作中严格贯彻落实。

  四院还将进一步修订完善院总部部门考核管理办法,把各部门职责履行情况的好坏作为考核主要内容,把部门协作、对基层服务和完成领导交办的事情作为拉开差距的部分,并将最终的考核结果体现到干部任免和薪酬分配上,让干部能上能下,工资能高能低。

  2014年是四院战略地位强化和提升的重要历史契机,完成好各项任务压力巨大、责任艰巨。为此,四院提出,总部部门要审时度势,认清形势,振奋精神,抓住机遇,及早策划2014年的各项任务,在完成好现有任务的基础上,谋划好后续发展,为明确“十三五”规划乃至更长远的规划打好基础;要加快转型升级步伐,深入贯彻落实集团企业“1+2+3+4+5+N”的总体发展思路,完善四院转型升级战略方案和措施;要切实加强企业兼并购和“一企一策”的研究,集中优势资源,加快重点产业发展;总部各部门要以身作则,改进工作作风,克服官僚主义,履职尽责,提高工作效率,使总部部门的管理能够更好地支撑四院的持续发展。(文/陈新勇、陈习招)

  

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