中国军网6月3日电 孙建平 报道：中国航天科工集团企业党组在6月1日召开的党组中心组专题学习会上提出，为适应集团企业军民融合发展的需要，提升航天科工在航天防务、信息技术、装备制造三大主业领域人才竞争的比较优势，要突出培养造就一批创新型科技人才，尤其是加大重点领域急需紧缺专门人才和经营管理人才的开发力度，抓紧培养造就一批青年人才，并努力培养一批优秀的具有战略眼光的现代企业家。

         1955年9月17日，科学家钱学森携妻子蒋英和一双幼小的儿女登上“克利夫兰总统号”，踏上了回国的旅途。第二年，钱学森就和一批科学家一起开创了中国的导弹事业和航天事业。由于钱学森等一批优秀人才的回国效力，中国的导弹、原子弹研制时间至少向前推进了20年。

        作为钱老开创的中国导弹和航天事业的继承者，近年来，航天科工坚持人力资源是第一资源，把人才队伍建设作为企业发展的关键所在，把人才的发展作为推动航天事业发展的第一动力。人才强企战略稳步实施，人才工作成效显著，促进了航天科工又好又快发展，为航天事业的发展提供了有力的人才支撑和智力保障，航天科工的人才工作也多次得到中央领导的高度肯定。

        目前，航天科工内部人才济济，11余万在职职工中，管理人才占了21.5%；专业技术人才占了31.1%；技能人才占了47.4%。航天科工现有“两弹一星”功勋奖章获得者1人，两院院士10人，国家级专家9人，全国杰出专业技术人才2人，中国青年科技奖获得者4人，“百千万人才工程”国家级人选40人，国防科技工业杰出人才奖获得者1人，“中华技能大奖”获得者3人，“全国技术能手”71人，先后有1599名专家享受政府特殊津贴，并拥有一大批省部级各类人才。

        航天科工总经理、党组书记许达哲表示，尽管航天科工人才强企工作稳步推进，但对标国际一流防务企业和国际国内其他优秀企业仍有差距。航天科工要继续大力实施人才强企战略，瞄准国际一流目标，提升人才竞争优势，为打造国际一流航天防务企业提供更加坚强有力的人才保证和智力支撑。航天科工结合自身特点，将着力建设好经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍，通过实施重点人才工程，来提升人才队伍整体素质。航天科工将围绕国际一流航天防务企业目标，制定了中长期人才发展规划，锁定目标，服务发展，统筹规划，用好用活人才。按照人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证和人才制度优先创新的要求，进一步加大人才强企战略实施力度，并努力打造创新人才发展机制特别是创新型人才脱颖而出的机制，形成敬重劳动、敬重常识、敬重人才和敬重创造的良好氛围。

      2010-06-05 16:20:52 来源：中国军网